工业革命的的确确是来了

管中窥豹，以偏概全，以我为主，想看就看。

很久没有看到管培生、校招生入职了。俺现在这个技术岗，以前需要三个实习生才能干完的活，现在一个 AI 就能干，价格低还不用培训，甚至不给他买保险。我要是互联网公司老板，我巴不得所有员工都是 AI。

大环境好像也是这样，GDP 增量 5% 没有变，但应届生们是真的不好找工作了。这些被 AI 取代的应届生，就和当年被蒸汽机取代的纺织工、被计算机替代的接线员一样。

但我觉得影响远不止这样。

公司中层的来源通常有两种：一种是作为人才直接空降，另一种则是逐渐学习公司隐性知识的初级员工。

员工无法从外部学习公司独有的隐性知识。在老员工自然流动，AI 又无法替代初级员工学习企业流程的情况下，企业很快就会面临人才断代的问题。

同时银弹也是从初级做起，摸爬滚打才成为银弹的。没有经验，就没有银弹。

培养员工的成本从内部转嫁给了社会与学校，这种转嫁最终会以人才稀缺的方式重新回到企业自身。公司期待入职的员工能立马投入生产，但事实是没有公司愿意培养一个仅会熟练使用 AI 的员工，更别说培养顶级人才了。

那么可以预见到的是，企业未来只会倾向于招聘更贵的人才，或便宜的 AI 操作员。显然这种情况是不可持续的。

我三个月之前、六个月前的工作流程和现在都不一样，谁知道明天又会出现怎样的模型、怎样的产品改变我的工作方式。

或许三个月后又会出现一个足够强大的模型，能在入职的第一天就读完公司五年内的所有飞书石墨 gitlab 记录，显性化为几十篇 rules skills subagents 也不是不可能。

学吧，学无止境呢。